Azken urtean, pandemiaren testuingurura egokitzeko, lan egiteko modu berriak loratu dira. Lan-eskemak malguagoak dira, lidergoaren ezaugarri berriak lehen planora pasatzen ari dira eta lan-indar berdinzale eta anitzaren beharra nabarmenagoa da. Testuinguru horretan, enpresa askok neurriak hartu dituzte emakumea lan-eremuan bultzatzen jarraitzeko, hala nola, lan-garapenerako aukerak eta lan-politika malguak modu ekitatiboan eskuratzeko bermea edo kultura korporatibo inklusiboak sortzea.

Emakumeekin hausnarketa-saioa egingo dute, esperientzien eta ezagutzen truke aberasgarria helburu.